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    • 01 千方百计培养人才
      不断地学习和培训是企业不断发展的原动力。公司已建立梯队人才培养模式,根据不同的岗位不同的阶层分别开展不同的能力提升形 式:即高层送国内名知名院校深造、中层入对口学院或专业特训、员工在行业管理部门指引下组织资格认定,通过三年多的组织运营 ,目前中高层培训覆盖面达90%以上,一线员工中也已经涌现了出了4名高级技师、22名中级技师。
      千方百计培养人才
    • 02 广开渠道引进人才
      我公司自2008年成立浙江省研发中心以来,以此为平台,通过不断引进和培养人才,建立了一支集科研、开发、生产一体的骨干队伍 。并通过这支专业的湖州市“工人先锋号”队伍,广纳人才,近几年与上海国家电线电缆研究所、上海大学、浙江大学等高等院校合作 ,引进高级工程师2人、本科生若干外,计划还将充分利用国际国内经济趋紧各级人才流动较大之形势。
      广开渠道引进人才
    • 03 多管齐下积聚人才
      公司坚持每一个人都是人才,在人才队伍建设中, 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,提倡“四不唯”即不唯学历 、职称、资历、身份,不拘一格聚人才。牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。 除通过营建工作环境、提供展现机会等方式搭建舞台邀人才。
      多管齐下积聚人才
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